Jornada, segurança e relações de trabalho: análises de decisões e dos fatos que mudam a avaliação de risco.
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TrabalhistaO TST foi premiado por mapear talentos femininos. Enquanto isso, boa parte das empresas ainda não cumpriu o que a Lei 14.457/2022 exige desde 2022. A gente explica o risco.
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TrabalhistaTST decidiu, por unanimidade, que falha na digitalização do PJe não pode ser usada contra a parte. Se sua empresa litiga na Justiça do Trabalho, essa tese protege você também.
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TrabalhistaTST nega gratificação por falta de previsão específica. Na prática, o mesmo erro acontece o tempo todo em empresa privada, só que ao contrário: vira passivo trabalhista.
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TrabalhistaTST sem expediente até terça (11/08). Contamos os dias úteis perdidos e explicamos o que fazer se seu prazo vence nessa janela.
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TrabalhistaTST fecha as portas de 8 a 11/08. A gente explica o que acontece com prazo de recurso, embargos e petição que vence nesse intervalo.
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TrabalhistaTST fechou as portas por quatro dias. A gente explica o que isso suspende, o que não suspende, e onde empresas costumam se enganar sobre prazo.
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TrabalhistaTST sem expediente de 8 a 11/08/2026. Veja o que isso muda pra prazo de recurso trabalhista e por que confiar só no calendário pode custar caro pra sua empresa.
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TrabalhistaTST estreou boletim informativo no Instagram. A gente explica por que ler a notícia é o passo mais fácil, e o que realmente protege sua empresa de passivo trabalhista.
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TrabalhistaTST confirmou a regra dos 50%: metade do dia parado é descontada, a outra metade o trabalhador compensa. Veja o que muda em greves longas.
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TrabalhistaTST manteve justa causa de bancário por assédio mesmo sem perícia médica. Entenda por que prova de conduta pesa mais que laudo e o que isso muda pra sua empresa.
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TrabalhistaTST manteve justa causa de bancário acusado de assédio mesmo com alegação de alcoolismo. O que isso muda pra empresa que precisa apurar denúncia sem virar réu no processo seguinte.
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TrabalhistaResolução CSJT 452/2026 manda juiz denunciar ao MPT e ao MPE, sem esperar pedido, qualquer indício de assédio eleitoral em ação trabalhista. Ano de eleição municipal, risco dobrado.
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TrabalhistaAtraso no FGTS não é só multa da Caixa. Pode configurar falta grave do empregador e abrir caminho pra rescisão indireta. Veja o que isso custa.
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TrabalhistaTrabalho prisional reduz pena e recidivismo, mas o regime não é CLT. A gente explica onde está a vantagem real pra empresa e onde mora o risco de passivo trabalhista.
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Trabalhista2025 fechou com o pior número de acidentes de trabalho da história. A gente explica onde mora o risco jurídico real pra quem contrata.
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TrabalhistaEmpresa acha que acidente de trânsito é problema do motorista. Na Justiça do Trabalho, quase nunca é só isso. Veja o que muda a responsabilidade.
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TrabalhistaRastreador, telemetria e app de logística viraram prova de jornada. Empresa que não organiza escala de motorista corre atrás de passivo trabalhista, não de eficiência.
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TrabalhistaMPT e TST miram o aliciamento digital de menores. Empresas que recrutam por redes sociais ou terceirizam mão de obra precisam revisar processos agora, antes que virem réus de uma fiscalização.
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TrabalhistaCobrança por resultado sem limite virou risco de autuação e de indenização trabalhista. A NR-1 exige que sua empresa documente como trata o risco psicossocial do time.
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TrabalhistaPJe indisponível domingo (26), das 14h às 20h. A gente explica o que a lei garante quando o sistema cai em cima do seu prazo, e o que fazer pra não perder nada.
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TrabalhistaTST barrou duas tentativas de prompt injection em ações trabalhistas. Nossa leitura: a IA nos tribunais já é realidade e manipular texto virou risco jurídico, não vantagem.
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TrabalhistaTST considerou inválida prova de WhatsApp acessada sem autorização e reverteu justa causa de gestante. Empresa vai pagar estabilidade. Entenda o que muda pra sua gestão de equipamentos.
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TrabalhistaTST invalidou mensagens de WhatsApp acessadas sem autorização durante manutenção de computador e converteu justa causa em dispensa indevida de gestante.
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TrabalhistaTST decidiu: manter CNPJ ativo e outra filial funcionando não garante estabilidade a cipeiro se a unidade dele fechou. Entenda o que isso muda na prática.
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